Автоматизация компании или как привлекать кадры?
Согласно исследованию РБК, бизнес в сфере питания России испытывает острую нехватку поваров – до 20-30%
С 2023 года рынок все чаще сталкивается с проблемой нехватки, именно с это мотивирует компании упрощать процесс трудоустройства и увеличивать эффективность сотрудников
Не секрет, что привлечение иностранных сотрудников в сфере общественного питания сопряжено с рядом трудностей. Для легальной работы им необходимо пройти процедуру регистрации, получить патент, сдать экзамен на знание русского языка.
Для упрощения коммуникации и увеличения эффективности сотрудников, сервис доставки готовой еды Dostaевский разработал проект, где берет на себя обязательства по отслеживанию и оплате патентов, выступая в роли налогового агента для своих иностранных сотрудников. Это снимает с них значительную административную нагрузку и позволяет сосредоточиться на работе. Компания разработала автоматизированную систему, которая будет отправлять заявления и обрабатывать платежи без участия сотрудников.
По мнению экспертов сервиса Dostaевский
такое внедрение повлияет на скорость трудоустройства сотрудников и позволит эффективнее решать трудности, возникающие у персонала
Данный проект поможет увеличить прирост сотрудников на 5-10%. Мы стремимся создать сервис доставки еды, который будет эталоном качества и заботы о клиентах и сотрудниках. А сотрудники - это неотъемлемая часть безопасного и качественного продукта
Эдуард Бабоян
CAO сервиса доставки готовой еды Dostaевский